Uudised - BCS Koolitus

Kuidas efektiivselt kasutada ESSA tarkvararollide haridusprofiile selleks, et tehnoloogia arenguga sammu pidada?

Tarkvarasektor areneb kiiresti ja tööandjad otsivad vabade ametikohtade täitmiseks üha rohkem tarkvaraspetsialiste. Samuti on oluline, et ettevõtete töötajad oleks kursis uusimate tehnoloogia arengutega, mistõttu on täiend- ja ümberõpe hädavajalik. Selleks, et vastata tööjõupuudusele turuvajadustele vastava haridusega, on ESSA projekti meeskond tuvastanud peamised tarkvararollid, mille vastu on suur nõudlus - arendaja, DevOpsi ekspert, lahenduste arhitekt, testimise spetsialist ja tehniline (tarkvara) spetsialist. Antud rollid aitavad viia tööandjate vajadused vastavusse hariduslike terminitega. Pädevused, oskused ja teadmised, mis on vajalikud tarkvararollis edu saavutamiseks, on seeläbi integreeritud mõõdetavate õpitulemuste kogumisse. ESSA on koondanud üheksa haridusprofiili, mis hõlmavad viit tarkvararolli erinevatel kvalifikatsioonitasemetel alates kutseharidusest ja täiendkoolitusest…

Loe lähemalt

Vundament tarkvarasektori tööturutrendidele vastava hariduse pakkumiseks

2021. aasta sügisel esitas ESSA projektimeeskond raporti, mis aitas tuvastada kriitilisi oskuste lünki konkreetsete tarkvararollide profiilide (nt arendajad, DevOpsi eksperdid ja teised) jaoks. Täna töötavad meie eksperdid õigete õppeprogrammide väljatöötamise kallal, et viia turuvajadused kokku hariduspakkumistega. Arvestame tänast nõudlust tarkvaraoskuste järele, kuid mis kõige tähtsam - esilekerkivaid vajadusi, et haridus- ja koolituspakkumist saaks kohandada vastavalt tööturu vajadustele. Kiiresti muutuvas sektoris, nagu tarkvaratööstus, on asjakohasus ja õigeaegsus ülimalt tähtsad. Meie töö peab põhinema kindlatel alustel, mis pakuvad nii usaldusväärsust kui ka paindlikkust, et anda igale õppeteenuse pakkujale võimalus oma täiendada oma portfelli täitmaks lünki vajalikes oskustes. Toetume tehnilisele spetsifikatsioonile CEN/TS 17699…

Loe lähemalt

Kuidas vastata tarkvaraprofessionaalide puudusele hariduse ja ümberõppega?

Me peame vastama tööturu nõudlusele tarkvaraprofessionaalide järele. 45% organisatsioonidest hindab, et nad vajavad järgmise viie aasta jooksul rohkem arendajaid, kuid nende järele on juba praegu väga suur nõudlus. See analüüs kehtib ka muude tarkvararollide puhul, nagu DevOpsi eksperdid ja tehnilised tarkvaraspetsialistid. Kui me ei suuda praegusele nõudlusele vastata, siis suure tõenäosusega muutub defitsiit aina kriitilisemaks. Seega on küsimus: kuidas saaksime seda vältida? Nüüd on aeg tegutseda. ESSA „Euroopa tarkvaraoskuste strateegia” esitab vaatenurki, ekspertide soovitusi ja tegevuskavasid oskuste omandamise ja nende täiendamise ning inimeste tarkvararollidesse ümberõpetamise kohta. See seisneb inimeste varustamises õigete oskuste kogumiga, aga ka praeguste organisatsioonide ning haridus- ja…

Loe lähemalt

Milliseid tarkvaraalaseid rolle ja oskusi Euroopa tegelikult vajab?

Täna on arendaja Euroopa tarkvarasektori üks kõige enim täitmist vajav ametikoht ja see trend näib üha süvenevat. Tulevikuettevõtted vajavad enda ridadesse töötajaid, kellel on hea arusaam ka ettevõtte äritegevusest. Seetõttu on vajalik pehmed oskused ja äriteadmised ühendada tehniliste oskustega, et oskaksime teadlikumalt inimesi tarkvararollide jaoks koolitada ja ettevõtetel oleks parem arusaam, kuidas tarkvaraalaseid võimalusi enda jaoks tööle panna. Arendaja ametikoht on kõige populaarsem tarkvara sektoris Maailma Majandusfoorum avaldas 2020. aastal aruande, kus tõi välja 20 ametikohta, mille puhul nõudlus aina kasvab. Suurem osa nendest töökohtadest on seotud IKT-sektoriga ja arendajad hoiavad kindlat 10. positsiooni. Lisaks kinnitavad seda ka uuringud, kus…

Loe lähemalt

Wize – digikompetentside e-õppe teenus

Wize on terviklik e-õppe teenus, mis aitab kontoritöötajal mugavamalt oma ametialast digioskuste arengut planeerida ja teostada ning personali- või koolitusjuhil stressivabamalt oma töötajate koolitamist hallata. Wize missioon on: Tõsta töötajate rahulolu, toetades nende ametialast digikompetentside enesearengut. Tõsta töötajate efektiivsust tööülesannete täitmisel. Anda töötajatele võimalus kontrollida ning planeerida ise oma kompetentside arengut. Vähendada personali-/koolitusjuhi töökoormust õppimise edendamises töötajate seas Anda personaliosakonnale ülevaade töötajate edusammudest nende digikompetentside arengu protsessis. Anda ettevõttele selget tagasisidet Wize väärtusest ning tasuvusest. Miks valida Wize: Õpikiirtee – Wize on loodud olema kooskõlas tänapäeva töökeskkonna ja -kultuuriga, kus aeg on kõige kallim ressurss. Personaliseeritud õpirada on töötaja jaoks justkui „õpikiirtee“, mis viib ta kõige otsemat teed nende kompetentside täiendamiseni, mida just…

Loe lähemalt

Rahvusvaheline koostööprojekt ESSA aitab välja töötada uue lähenemise tarkavara-arenduse õppele

Viimastel aastatel on digioskused muutunud üle Euroopa asuvate suurettevõtete jaoks üha olulisemaks ning lähituleviku tööjõuvajadusi arvestades on IKT-spetsialistide järele üha kasvav nõudlus. Euroopa Liidus on selgelt näha suurt lõhet ettevõtete vajaduste ja tööjõuturul pakutava vahel. Eriti teravalt saab välja tuua olukorra tarkavarateenuste spetsialistide ametikohtade täitmise juures. Möödunud aasta detsembri alguses ellu kutsutud Euroopa tarkvaraalaste oskuste arendamise projekt ESSA soovib toetada Euroopa Liidu tarkvarasektorit. Eesmärk on luua kindel haridusalane raamistik, et koolitada tööjõuturu vajadustele vastavate teadmiste ja oskustega tarkvaraarendajaid. Milliseid rolle, pädevusi ja oskusi me vajame? Euroopa tarkvaraoskuste strateegia, mis põhineb turule suunatud vajaduste analüüsil. Selle põhjal on võimalik määrata ära…

Loe lähemalt

Alustasime e-õppe programmidega

Meil on suur rõõm teatada, et pakume nüüd juba mõnda aega oma klientidele ka e-õppe võimalust. Aasta 2020 oli pöördeline aasta meile kõigile ning õpetas meile seda, et koolitada saab end tegelikult igalpool. Tahest-tahtmata pole kõigil alati võimalik osaleda klassikoolitustel, mis toimuvad kindlatel kuupäevadel ja kellaaegadel ning seetõttu ongi nüüd mugav võimalus läbida koolitused e-õppena. Hetkel meie e-kursuste nimekirjas on: MS Teams - E-kursuse läbinu oskab luua ning hallata vestlusi ja töörühmasid (tiime), jagada faile ning korraldada koosolekuid programmis MS Teams. MS Teams on kindlasti üks populaarsemaid platvorme, mida kasutatakse tööalaselt. MS Teamsis on kasutusvõimalused lõputud ning antud koolitusprogrammi on võimalik…

Loe lähemalt

DIHUBi pilootkoolituse esimesed edulood

Erasmus+ DIHUB projekti pilootkoolituse raames tutvustasid 08.04 Tartu Kutsehariduskeskuse IT suuna õpilased oma valminud pilvelahendusi väikeettevõtetele. Viis kolmeliikmelist meeskonda töötasid tihedalt koos väikeettevõtetega, pakkudes neile abikäsi pilvelahenduste kasutuselevõtuks. Projekti raames loodud 21-päevane intensiivkursus, 130 päeva hands-on praktikat ja tihedat koostööd oli põnev väljakutse kõigile! Kuid kindlasti enim võitsid sellest õpilased, kes said oma teadmised-oskused töökohapõhises õppes proovile panna. NB! DIHUB’I õppemetoodika II pilootperiood on planeeritud juba 2021 septembris. Seega kõik väikeettevõtted, kes tunnevad, et tahaksid pilveteenustest ja nende kasutusvõimaluste kohta rohkem teada – andke endast meile märku! Võta meiega ühendust kool@bcs.ee või helista 6806880. Samuti kõikides sotsiaalmeedia kanalites oleme kättesaadavad!…

Loe lähemalt

Eesti Töötukassa tasub 80% IT alaste koolituste maksumusest

Alates 01.01.2021 saavad organisatsioonid (eraõiguslik juriidiline isik, FIE ja KOV üksuse asutus) taotleda Eesti Töötukassast koolitustoetust töötajate IKT alaste oskuste arendamiseks. Koolituse maht peab olema vähemalt 50 akadeemilist tundi. Selleks, et koolitustoetust taotleda toimige nii: Kaardistage töötajad, kelle IT oskused vajavad arendamist. Töötaja (kelle koolitamiseks toetust taotletakse) tööleping peab olema tähtajatu või kehtima pärast avalduse esitamist veel vähemalt kuus kuud. Sõnastage koolituse soovitud tulemus - mida töötajad peavad teadma, oskama peale koolituse läbimist Leidke üks või mitu sobilikku koolitust meie koolituskalendrist. Koolitus(t)e kestus kokku peab olema vähemalt 50 akadeemilist tundi. Kui te ei leia sobilikku koolitust meie kalendrist, siis võtke meiega ühendust aadressil…

Loe lähemalt

Uuendatud: Microsofti sertifitseerimisrajad

Loe lähemalt